消息稱小紅書兩年工齡就是“活化石”，高強度工作與組織動蕩

2024-10-19 11:51| 發布者: 桂濱| 查看: 456| 評論: 0

IT之家 6 月 13 日消息，網易科技《銳度》報道，小紅書前員工透露，“我周圍的人平均司齡大概只有半年，工作兩年以上的人能被稱為‘活化石’，不少人進來 3、4 個月就會離職。”

在薪酬競爭力上，小紅書在招聘行業中被稱作“小字節”。一般 R7 級別就能獲得公司期權，按小紅書在 2021 年的融資中拿到 200 億美元（IT之家備注：當前約 1451.71 億元人民幣）的估值進行計算，綜合到手現金和“紙上財富”，年薪能夠輕松過百萬，是市場平均薪資的 1～2 倍，但小紅書的離職率依舊居高不下。

離職員工表示，小紅書的工作時間非常長，早上 10 點上班，晚上 10 點下班，大小周輪換，工作強度不亞于字節。“氛圍就卷，加班文化嚴重，經常被要求加班加點地完成緊急任務或需求變更。”

多位前員工向該欄目透露，小紅書從上至下貫徹執行著一種“復盤文化”，目的就是沉淀方法論，在一次次任務倒推 timeline 后，得到可復用的商業思維，“這時候你的經驗基本消耗完了，人也沒那么大價值了，會有更年輕又便宜的人隨時替代你。”

2023 年初，小紅書日活用戶破億。小紅書定下了 2023 年日活達到 1.4 億的目標，經過一年的努力，這一目標仍未能實現。

高層對小紅書的增長速度和商業化變現并不滿意，頻繁進行組織架構調整和高管輪換。一名小紅書早期員工表示，“小紅書一方面很相信大廠的經驗，但沒過多久就會覺得這些經驗都沒用，因為治不好它的增長焦慮。”

另一位員工稱，入職小紅書不到一年，直屬領導和虛線匯報的大老板都發生過變換。“手上的項目說不做就不做，上面的領導說調崗就調崗，有時候部門領導一走，業務可能直接就沒了。”他們不得不轉崗到其他部門，去做和能力并不匹配的事情，或者直接離開。

分享到：

收藏0