騰訊微視再戰短視頻？面向抖音、快手、小紅書招募個人創作者

據騰訊微視官微9日消息，騰訊微視新星計劃開始對外招募，面向歷史未在騰訊微視發表過視頻，抖音/快手/小紅書3萬+粉絲的個人創作者。規則生效時間為2023年5月8日-6月30日。

新星計劃分為兩類，一類是指定品類創作者入駐，主要針對“經典影視綜”、“健康養生”、“生活竅門”、“親子育兒”、“劇情” 5個大類的內容創作。另一類是高潛創作者入駐，主要針對接地氣、時長1分鐘以內的內容創作。兩類創作者都需要經過審核，內容符合優質質量，并能做站外原創驗證。

新星計劃為入駐的創作者提供了豐厚的獎勵，包括獎金分成激勵、流量加權激勵等。根據激勵規則，新作者入駐即得2萬或5萬不等的流量幣，流量可加成 50%。

特定品類新作者激勵：

高潛新作者激勵：

此外，新星計劃還有推薦入駐獎勵，微視創作者若推薦符合上述條件的新作者入駐成功，則可獲得與新作者等值的流量幣推薦獎勵。

一波三折，微視會否“浴火重生”？

公開資料顯示，騰訊微視在2013年9月正式上線，最初定位是一個8秒短視頻分享社區。依靠騰訊的生態平臺，騰訊微視通過騰訊微博的名人明星進行引流。2015年，微視被戰略邊緣化，只有技術的簡單維護還在進行。2017年3月，騰訊領投對快手的投資，微視宣布正式關閉。

2018年，隨著短視頻對用戶生活的滲透以及抖音的逐漸強大，騰訊“復活”微視，開始向這款產品重點傾注資源，比如支持在朋友圈“用微視拍攝視頻”，從朋友圈可直接跳轉微視進行視頻拍攝。不過，在與抖音、快手的競爭中，微視始終難以縮小巨大的差距。

2020年1月微信發布視頻號后，微視的地位變得更為微妙。

2021年8月，有媒體報道稱，騰訊微視正在進行“大裁員”，其中部分員工被辭退，部分員工被要求“活水”（內部職位調崗），部分團隊將并入其他部門。此外，因為保持最低限度運營的需求，微視的絕大部分對外投放也已經停止。

彼時，騰訊方面回應稱，在 OVBU (在線視頻事業部)進行的新一輪整合中，騰訊視頻和騰訊微視的產品將整合進在線視頻產品部，仍將保持獨立發展。原分別歸屬于騰訊視頻與微視的增長、商業化與會員等各職能同步進行整合，共同組建為在線視頻增長運營部、在線視頻商業部與在線視頻會員業務部。本次調整不涉及任何人員裁撤。

對于騰訊官方回應中提到的整合，騰訊控股在其2021年一季報中曾有相關表述：“我們現正把騰訊視頻與微視團隊合并，升級其推薦算法，為用戶帶來一體化的觀看體驗，并通過改編長視頻庫的作品，豐富我們的短視頻內容。”

對于整合后的效果預期，騰訊在2021年一季報中表示：“我們正在加強長短視頻服務之間的協同效應。通過騰訊視頻與微視的合并，我們將利用本身于短視頻的能力進一步助力長視頻業務的發展。”

來源：讀創綜合

審讀：譚錄崗

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